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软件功能介绍

    升鼎咨询【e-PM绩效管理】™管理软件的建设采用B/S模式,基于“平台设计+功能模块”的关键技术,融合了平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)与关键考核指标(KPI),以及飞行检查、工作计划任务、项目管理考核、OCE周清计分卡、积分制管理、360度能力素质评价等中西方绩效管理技术精华,体现了该软件是一套讲究简单化、系统化与数据化的绩效考核管理专业软件。
    e-PM绩效管理软件的主要功能概述如下:
1、公司架构:企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员权限设置; 
2、系统消息:在考核执行过程中,系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作;
3、个人工作台:包括公司公告栏与日程工作计划与每日备忘录;
4、绩效考核在线操作:
     a) 对本人考核:包括本人考核自评分,历史成绩查询,日常数据记录等;
     b) 对下属考核:包括以对本人的下属考核评分,历史成绩查询,日常数据记录等;
     c) 对关联岗位考核:包括对关联岗位考核评分,历史成绩查询,日常数据记录等;
     d) 对上级考核:包括对本人的上级考核评分,历史成绩查询,日常数据记录等;
     e) 飞行检查:强调绩效考核的全过程管理,尤其是日常关键行为奖罚记录;
     f) 工作计划管理:实现内部工作计划的布置下达,执行追踪,以及执行力统计等;
     g) 周清计分卡、积分管理考核:本模块是升鼎咨询e-PM绩效管理软件区别于其他同类考核软件的创新亮点,即根据“日事日毕,日清日高”的OEC管理法则,以细节决定成败,对于定性部门人员的工作进行量化、细化,明确相关人员的工作饱和度,以及过程绩效; 
     h) 项目管理考核:包括非固定周期的项目立项、项目审核、项目考核与项目查询;
     i) 考核结果汇总分析:包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等;
     j) 考核申诉:被考核人如果对考核结果的异议,可以通过本功能平台进行申诉;
     k) 系统设置:(本模块仅对系统管理员开放,具体功能包括)
          人员补充信息表:可以设置人员类别、员工绩效工资多种账套、员工编号、员工当期工作饱和度、当期出勤率等补充信息,便于绩效工资核算;
          KPI原始指标库:企业各部门人员的关键原始指标库的批量设置;
          能力素质模型指标库:企业各部门人员的能力素质素质指标库的批量设置;
          考核表模板:根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板(BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡+综合能力素质考核);
          系统参数设置:可以设置不同的考核周期(月度、双月、季度、半年度、年度),不同的周清计分卡,定性人员的周清参数,以及积分管理考核的参数;
          周清卡绩效核算:可以针对使用周清卡记录的人员,进行绩效工资核算;
          综合考核绩效核算:可以针对绩效考核的结果,并结合企业效益、部门效益与个人效益,进行绩效工资核算;
          项目管理指标库:针对项目管理的专项考核,可以设置原始指标库;
          飞行检查细则:各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入;
          积分后台管理:可以设置积分管理初始化的参数,以及批量积分导入;
          申诉管理:针对员工的绩效异常申诉,系统管理员进行后台处理;
          考核控制:一键生成所有人员考核表,并进行全程后台的考核进程控制,并针对不同考核指标,最大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。
 

 

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