大学的时光总如流水般稍纵即逝，一不留神可能就迎来了毕业。回想当初刚刚入校时的场面，仿佛还历历在目，而离开校园的日子却慢慢的接近了。

  想必不少应届生都慢慢的开始实习或者寻找合适的工作岗位了。毕业不仅意味着要告别学生的身份，也要面临着工作等方面的问题。多数学生可能难免迷茫，今天我们分享一个学姐对于找工作的经验，希望有机会能够帮助到同学们。

  小林是一个二本学校管理专业的毕业生，在班里属于“不上不下”的大多数。她也参加了多次招聘会，可要么是被用人单位刷下，要么则是岗位不满意。

  已经毕业的她，未解决现实问题，不得不开始先随便找个工作。不过无论在待遇还是工作性质上，都很难成为长久之计。

  而想不到的是，另一位同班的老乡，却能在相同的城市里，靠一己之力找到了某国企的文职工作。而实际上她的成绩还不如自己好，能力也互相相当，这让小林很不解。

  小林的困惑或许也代表了很多大学生的想法，并不一定是嫉妒，而是确实不明白，明明学历和专业都一样，能力也差不多的话，为何能找到的工作差别这么大呢？

  有位热心的学姐认真地回答了这样的一个问题，学历和能力确实是基础，但找工作是一个复杂的过程，不能用单一的学生思维去考虑，还有别的最重要的因素。

  很多大学生会抱怨，工作机会实在是太少了。走进人才市场里，似乎很多岗位并不是针对大学生的。服务生、工厂等岗位，看似招聘人数多，但跟理想的工作实在差太多。

  而即便是校园招聘，普通水平的大学，能来的单位也相对有限。而实际上，那种待遇好的大企业，通常直接参与线下招聘的并不多。

  起点更高一些的文职和技术部岗位，往往只是通过企业自己的平台或者一些知名网络站点进行发布。大学生一定要通过网申途径，才能得到面试机会。

  而小林说的那个同班同学，正是通过这一个途径，才得到国企工作的。大学生不要把网申的工作想象得那么难，多查找这类招聘信息，才能有机会得到更优秀的岗位。

  有的大学生其实无论是学习水平，还是综合能力，都十分优秀。不过有时候你会发现，面试同一个岗位，其他稍稍差一些的求职者，反而成为被录用的人。

  缺少职场经验的同学，可能会感觉到很困惑，甚至误以为是不是别的毕业生提前认识了面试官。其实真的未必，这样的一种情况往往是因为个人性格。

  好岗位意味着入职的流程也更正规和复杂些，人事部门或直属上级会对大学生的性格偏好做出判断，以便预估其是否与企业气氛相符合。

  因为这类工作往往招聘机会有限，并不是随时公开招聘。根据过往经验，新员工越是认同企业文化，以后的稳定性越强，团队合作也更顺利。

  对于好工作的标准，其实每个同学都有自己的想法。有的学生感觉自己在同龄人中，并不算很突出，所以还没面试就已经泄气。

  这样的话其实更难找到理想的岗位了，面试官青睐更自信和勇敢的学生，他们相信这样的毕业生适应能力会更强。同学们不要妄自菲薄，工作没你想得那么难。

  有的同学则是相反的情况，他们对工作抱有不符合实际的幻想，明明自己学历和经验都没有优势，但要求过多。双休、高薪、轻松又离家近的岗位其实很少。

  如果不了解当前的求职环境，一味地想着自己已经付出多年的学习，应该得到份很体面的工作，那么这类大学生是特别难找到工作的。

  而一旦错过了应届落实工作的机会，大学生很也许会出现消极、逃避上班等情况，拖到第二年的话，用人单位发现毕业生学历普通，毕业了也无经验，就更不愿意录用了。

  【话题】你认为找工作时，哪一些原因较为重要呢？（图片来源于网络，侵权可删除）